Many people with high-pressure jobs find themselves unhappy with their careers, despite working hard their whole lives to get to their current position. Hating your job is one thing – but what happens if you identify so closely with your work that hating your job means hating yourself? Psychologists use the term “enmeshment” to describe a situation where the boundaries between people become blurred, and individual identities lose importance. Enmeshment prevents the development of a stable, independent sense of self. While identifying closely with your career isn’t necessarily bad, it makes you vulnerable to a painful identity crisis if you burn out, get laid off, or retire. Individuals in these situations frequently suffer anxiety, depression, and despair. By claiming back some time for yourself and diversifying your activities and relationships, you can build a more balanced and robust identity in line with your values
Bereik harde resultaten met dienend leiderschap
Hoe bereik je harde resultaten met dienend leiderschap?
Professionals zijn vaak vanuit zichzelf gemotiveerd, tot ze een klassieke manager tegenkomen. ‘Een manager heeft de neiging om een ouderrol aan te nemen, waardoor de medewerker in een kinderrol wordt geduwd’, zegt Roeland Broeckeart. De manager gaat zich streng opstellen en vanuit controle en hiërarchie aansturen. Het ondernemerschap van medewerkers wordt daarmee volledig ondergesneeuwd
‘Reflectie begint vaak pas als we op de bodem zitten’
Het Leadership Lab heeft als missie om mensen te faciliteren het bewustzijn over jezelf én je omgeving op dusdanige wijze te vergroten, waardoor je vanuit autonomie jouw leven en je werk kunt leiden. Dit zorgt voor meer levensgeluk, inspiratie en balans.
In onderstaand artikel legt Van Dam uit waarom reflectie zo ontzettend belangrijk is.
Reflectie begint vaak pas als we op de bodem zitten
Bron: MT (auteur is Loeka Oostra)
Medewerkers laten uitblinken? 6 Cruciale eigenschappen die helpen
“De leider van morgen is in staat verbinding te maken met anderen. Daarvoor is het cruciaal om eerst verbinding te maken met jezelf. Het is essentieel dat leidinggevenden de tijd nemen om zichzelf te onderzoeken.”
Het Leadership Lab helpt je daarbij. Voor meer informatie mail@hetleadershiplab.nl
Medewerkers laten uitblinken? 6 cruciale eigenschappen die helpen
Self-awareness, the key to leadership
Reality
Aankondiging training ‘verdiep je leiderschapskwaliteiten met mindfulness’
Verdiep je leiderschapskwaliteiten met mindfulness
Mindfulness brengt helderheid, rust, creativiteit en focus. Het nodigt je uit tot een werkelijke verbinding met jezelf en daarmee met anderen.
Mindfulness draagt daarmee bij aan essentiële kwaliteiten van leiders van nu.
• Effectiever en kalmer opereren in complexe en stressvolle situaties
• Vergroten van je mentale en fysieke veerkracht
• Focus en waarnemen wat er toe doet
• Een betere communicatie met jezelf en daarmee met de ander
• Meer rust en creativiteit waardoor je gemakkelijker lastige besluiten neemt.
Spreken deze kwaliteiten je aan en wil je leren hoe je dit kunt integreren in je rol als leider?
Dan nodigen wij je graag uit om het jaar 2017 ontspannen te beginnen en deel te nemen aan ons leiderschapsprogramma. [Read more…]
When The Why Is Clear,
